מה מגיע לעובד שעתי בשכר ובשעות נוספות?
- שכר מינימום לשעה — נגזר משכר המינימום החודשי לפי מכסת 182 שעות.
- שעות נוספות: מעבר ל-8 שעות ביום — 125% על שתי השעות הראשונות ו-150% מעבר.
- שבת וחג: 150% לפחות על כל שעה.
מהן זכויות החופשה והמחלה של עובד שעתי?
- חופשה שנתית: אותו סולם ותק כמו עובד חודשי (16 ימי ברוטו בשנה בשנים 1–5 ועד 28), בפרו-רטה לימי עבודה בפועל (סף 200/240 ימים).
- פחות מ-75 ימים רצופים: תמורת חופשה בכסף.
- מחלה: 1.5 ימים לחודש "מלא" (25 ימי עבודה או 21.66 בשבוע של 5 ימים), בפרו-רטה; ימי מנוחה לא נספרים בתקופת המחלה.
מה מגיע לעובד שעתי בפנסיה, בתלוש וברישום?
- פנסיית חובה — כמו כל עובד.
- תלוש שכר מפורט בכל חודש.
- רישום נוכחות בפועל — קריטי במיוחד לעובדים שעתיים.
מהם המקורות הרשמיים לנושא?
המדריך מסתמך על החוק, הצווים והפסיקה. לנוסח המחייב והמעודכן כדאי לעיין במקורות: