האם עובד שעתי זכאי לחופשה שנתית מלאה?
חוק חופשה שנתית אינו מבחין בין עובד חודשי לעובד שעתי: אותו סולם ותק (16 ימי ברוטו בשנים 1–5 ועד 28), אותה זכאות לתשלום מלא בימי החופשה. ההבדל הוא באופן המדידה — לפי ימי עבודה בפועל.
איך מחשבים פרו-רטה לפי ימי עבודה בפועל?
עובד שעתי שעבד שנה מלאה זכאי לזכאות מלאה אם עבד 200 ימי עבודה בפועל לפחות. פחות מכך: זכאות × (ימי עבודה ÷ 200). בעסקה חלקית בשנה הסף הוא 240 ימים.
דוגמה: עובד שעתי בשנתו הראשונה (זכאות 16 ימים) שעבד 150 ימים בשנה מלאה: 16 × (150 ÷ 200) = 12 ימי ברוטו.
מתי עובד שעתי זמני מקבל תמורת חופשה?
עובד שעתי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים אינו זכאי לחופשה בפועל אלא לתמורת חופשה בכסף.
מה שוויו של יום חופשה לעובד שעתי?
שווי יום החופשה הוא השכר היומי הממוצע: סך השכר ברבעון העמוס ביותר בשלושת החודשים שקדמו לחופשה, חלקי ימי העבודה בפועל באותו רבעון.
מהם המקורות הרשמיים לנושא?
המדריך מסתמך על החוק, הצווים והפסיקה. לנוסח המחייב והמעודכן כדאי לעיין במקורות: