מהם שלושת רכיבי חישוב דמי המחלה?
חישוב דמי מחלה נכון דורש שלושה נתונים:
- מספר ימי המחלה בתשלום בתקופה (תלוי בסוג העובד — ראו בהמשך).
- שכר יום בסיסי של העובד.
- יתרת ימי המחלה שנצברה — תשלום ניתן רק מתוך היתרה; ימים מעבר לה אינם בתשלום.
כמה משלמים על כל יום מחלה — מדרג התשלום?
- יום 1 — 0%.
- ימים 2–3 — 50% משכר היום.
- יום 4 ואילך — 100% משכר היום.
דוגמה: עובדת שמשתכרת 500 ₪ ליום נעדרה 5 ימים רצופים עם יתרה מספקת: יום 1: 0 · ימים 2–3: 250+250 · ימים 4–5: 500+500 → סה״כ 1,500 ₪ דמי מחלה.
איך סופרים ימי מחלה אצל עובד חודשי מול עובד שעתי?
סעיף 2(ב) לחוק: לעובד במשכורת חודשית ימי מנוחה וחגים נספרים בתקופת המחלה. לעובד שעתי במשרה מלאה — הם לא נספרים.
משמעות: חודשי שנעדר שבוע (ראשון–שבת) נחשב נעדר 7 ימים; שעתי באותה תקופה נחשב נעדר רק את ימי העבודה בפועל.
מהי יתרת ימי המחלה ואיך היא מגבילה את התשלום?
ימי מחלה נצברים בקצב 1.5 ימים לחודש עבודה מלא, עד יתרה מצטברת של 90 ימים. התשלום ניתן רק מתוך היתרה: עובד עם 3 ימי מחלה ביתרה שנעדר 10 ימים יקבל תשלום על 3 ימים בלבד (לפי המדרג).
מהם המקורות הרשמיים לנושא?
המדריך מסתמך על החוק, הצווים והפסיקה. לנוסח המחייב והמעודכן כדאי לעיין במקורות: