איך משלמים על עבודה בחג — כמו עבודה במנוחה?
חג נחשב ליום מנוחה לצורך שכר. סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שהעסקה בחג מזכה את העובד בשכר של 150% לפחות עבור כל שעת עבודה — מהשעה הראשונה, בלי שמונה שעות רגילות קודם.
בנוסף, העובד זכאי לשעות מנוחה חלופיות על כל שעת עבודה בחג.
איך נראה חישוב עבודה בחג — דוגמה?
עובד שעתי בתעריף 50 ₪ שעבד 6 שעות בחג:
- 6 שעות × 50 ₪ × 1.5 = 450 ₪ תשלום.
- ובנוסף — 6 שעות מנוחה חלופיות.
שימו לב שהתעריף המוגדל חל על כל שעה מהראשונה, בניגוד ליום חול שבו רק השעות מעבר לשמונה מוגדלות.
מה ההבדל בין חג שעבדו בו לחג שלא עבדו בו?
יש להבדיל בין שני מצבים:
- עבדו בחג — 150% לפחות על כל שעה, ומנוחה חלופית.
- לא עבדו בחג — עובד חודשי מקבל את משכורתו הרגילה, ועובד שעתי זכאי לתשלום על חג שלא עבד בו בתנאים מסוימים (ותק של 3 חודשים, והחג חל ביום עבודה קבוע).
שני המצבים זכאים לתשלום, אבל החישוב שונה. כדאי לבדוק איזה מצב חל.
מה כדאי לבדוק לפני החג הבא?
- סווגו נכון את היום בלוח החגים הישראלי — ערב חג, חג ושבת שונים זה מזה.
- רשמו כל שעת עבודה בחג בנפרד.
- ודאו שהתשלום המוגדל ושעות המנוחה החלופית ניתנו כחוק.
הסכמים קיבוציים עשויים לקבוע שיעורים גבוהים מ-150% — כדאי לבדוק מה חל על מקום העבודה.