מהם תאריכי כל החגים בתשלום ב-2026?
9 ימי החג בתשלום ב-2026, לפי הסדר בשנה:
- פסח, יום ראשון — 2.4.2026, חמישי
- פסח, שביעי — 8.4.2026, רביעי
- יום העצמאות — 22.4.2026, רביעי
- שבועות — 22.5.2026, שישי
- ראש השנה, יום א׳ — 12.9.2026, שבת
- ראש השנה, יום ב׳ — 13.9.2026, ראשון
- יום כיפור — 21.9.2026, שני
- סוכות, יום ראשון — 26.9.2026, שבת
- שמיני עצרת / שמחת תורה — 3.10.2026, שבת
התאריכים מחושבים מול לוח החגים הישראלי המובנה במערכת — לא הוזנו ידנית.
חגי תשרי 2026 עברו — מה לבדוק עכשיו בתלוש?
חגי תשרי 2026 הסתיימו בשמחת תורה (3.10). שלושה מהם חלו בשבת — ראש השנה יום א׳ (12.9), סוכות (26.9) ושמחת תורה (3.10) — ולכן נקודות הבדיקה העיקריות בתלושי ספטמבר–אוקטובר:
- עובד חודשי — המשכורת החודשית אינה מופחתת בגלל חגים, גם כשהם חלים בשבת.
- עובד שעתי — יום כיפור (שני 21.9) וראש השנה יום ב׳ (ראשון 13.9) הם ימי החג היחידים של תשרי 2026 שלא חלו בסוף שבוע; כדאי לבדוק זכאות לתשלום עליהם לפי הוותק והעבודה בימים הסמוכים.
- עבודה בחג — כל שעת עבודה בחג מזכה ב-150% לפחות ובמנוחה חלופית.
הפירוט המלא במדריך תשלום על עבודה בחג ובמדריך המנוחה המשלימה.
מתי חלים החגים בתשלום ב-2027?
9 ימי החג בתשלום של 2027, מחושבים מול לוח החגים הישראלי המובנה במערכת:
- פסח, יום ראשון — 22.4.2027, חמישי
- פסח, שביעי — 28.4.2027, רביעי
- יום העצמאות — 12.5.2027, רביעי
- שבועות — 11.6.2027, שישי
- ראש השנה, יום א׳ — 2.10.2027, שבת
- ראש השנה, יום ב׳ — 3.10.2027, ראשון
- יום כיפור — 11.10.2027, שני
- סוכות, יום ראשון — 16.10.2027, שבת
- שמיני עצרת / שמחת תורה — 23.10.2027, שבת
שימו לב: הדפוס של 2026 חוזר גם ב-2027 — ראש השנה יום א׳, סוכות ושמחת תורה חלים שוב בשבת, ויום כיפור שוב בשני. מי שמתכנן משמרות או תקציב שכר ל-2027 — אלה הימים שכדאי לסמן כבר עכשיו.
אילו חגים נופלים על שבת ב-2026 ומה זה אומר לעובדים?
ב-2026 שלושה חגים חלים בשבת: ראש השנה יום א׳ (12.9), סוכות (26.9) ושמחת תורה (3.10) — כולם באשכול חגי תשרי.
כשחג חל בשבת, עובד שבדרך כלל מנוח בשבת אינו מקבל יום חופש נוסף — אבל הזכאות לתשלום על החג אינה משתנה. ראש השנה יום ב׳ (13.9) חל בראשון — יום עבודה רגיל בישראל — ולכן זהו היום שבו בפועל נבחנת זכאות העובד השעתי.
מה מגיע לעובדים בכל חג לפי החוק?
- עובד חודשי — מקבל את משכורתו הרגילה בחודש שיש בו חג; החג אינו מופחת ממנה.
- עובד שעתי שלא עבד בחג — זכאי לתשלום על החג לאחר 3 חודשי ותק, אם החג חל ביום שהיה אמור לעבוד ועבד ביום שלפני ושאחריו.
- עובד שעבד בחג — זכאי ל-150% לפחות על כל שעה, ולמנוחה חלופית.
הפירוט המלא במדריך ימי חג בתשלום ובמדריך תשלום על עבודה בחג.
כמה שעות עובדים בערב חג לפי החוק?
ערב חג הוא יום עבודה קצר של 7 שעות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה — וזו חובה חוקית, לא רק מדיניות של המעסיק.
חול המועד אינו חג בתשלום; עבודה בו היא עבודה רגילה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם. אם העובד יוצא לחופשה בחול המועד — הימים נגרעים מיתרת החופשה השנתית הרגילה.