על מי מוטל נטל ההוכחה על שעות עבודה — ולמה?

החוק מחייב את המעסיק לרשום את שעות העבודה של העובדים. מכאן שבמחלוקת על שעות עבודה, הנטל להוכיח כמה שעות בוצעו בפועל מוטל בדרך כלל על המעסיק — כי הוא זה שהיה אמור לתעד. מעסיק ללא רישום מסודר נמצא בעמדת חולשה ראייתית.

מה נחשב רישום שעות מסודר?

רישום מסודר כולל תיעוד שוטף של שעות כניסה ויציאה, משמרות ושעות נוספות, לכל עובד — ונגיש לבדיקה. רישום ידני חלקי או חסר עלול שלא לעמוד בנטל ההוכחה — כדאי לבדוק שהרישום אצלכם מלא ועקבי.

איך רישום מסודר מגן על המעסיק?

• הוא הופך את הנטל ליתרון — יש לכם מה להציג. • הוא מאפשר חישוב נכון של שעות נוספות לפי 125%/150%. • הוא מפחית מחלוקות על שעות ושכר. מערכת ניהול נוכחות רושמת את שעות העבודה אוטומטית ומסודר — כך הרישום תמיד קיים כשצריך אותו.