מתי איחור בתשלום הופך להלנת שכר?
חוק הגנת השכר קובע ששכר ישולם עד היום התשיעי של החודש העוקב. שכר שלא שולם עד המועד עלול להיחשב "שכר מולן" — ולהזכות את העובד בפיצויי הלנה משמעותיים מאוד, בנוסף לקרן עצמה.
מהם פיצויי ההלנה?
החוק מעניק לבית הדין שני מסלולי פיצוי על שכר מולן:
- פיצוי בשיעור קבוע על כל שבוע איחור.
- או הפרשי הצמדה וריבית על הסכום שלא שולם.
הפיצוי יכול להגיע לאחוזים גבוהים מהשכר המולן — כך שאיחור קטן עלול להפוך לתשלום כפול.
האם הלנה חלה רק על איחור חודשי?
הלנת שכר חלה גם על רכיבי שכר שלא שולמו במלואם במועד — למשל שעות נוספות שלא שולמו, דמי מחלה שלא שולמו, או ימי חופשה שלא שולמו בפדיון. איחור ברכיב אחד מספיק כדי להפעיל את הסיכון.
איך נמנעים מהלנת שכר?
- שלמו שכר עד היום התשיעי של החודש העוקב — כלל ברזל.
- ודאו שרכיבים משתנים (שעות נוספות, מחלה) מחושבים ומשולמים באותו מועד.
- בפיצול תשלום — שלמו לפחות את הרוב במועד ותעדו את ההסכמה.
- מנוע שכר אוטומטי מחשב ומשלם בזמן — ומסיר את הסיכון מהשולחן.
מהם המקורות הרשמיים לנושא?
המדריך מסתמך על החוק, הצווים והפסיקה. לנוסח המחייב והמעודכן כדאי לעיין במקורות: