לכמה ימי חופשה זכאי עובד במשכורת חודשית?
עובד במשכורת חודשית זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא לפי סולם הוותק: 16 ימי ברוטו בשנה בחמש השנים הראשונות, 18 בשנה השישית, 21 בשביעית, ויום נוסף לשנה עד 28.
במהלך החופשה העובד ממשיך לקבל את משכורתו הרגילה — החופשה אינה הפסקה ללא תשלום.
מי קובע מתי יוצאים לחופשה — המעסיק או העובד?
מועד החופשה נקבע על ידי המעסיק, בתיאום עם העובד. המעסיק רשאי לקבוע חופשה מרוכזת (למשל סגירת העסק באוגוסט) ובתנאים מסוימים אף לכפות יציאה לחופשה על חשבון היתרה — אך לא על חשבון חופשה עתידית שטרם נצברה.
בית הדין מכיר בזכותו של המעסיק לנהל את החופשות, אך דורש שהן יינתנו בפועל — "ניהול על הנייר" בלבד אינו מספיק.
מתי עובד זמני מקבל תמורת חופשה במקום חופשה?
עובד שעבד פחות מ-75 ימים רצופים אינו זכאי לימי חופשה בפועל — אלא לתשלום "תמורת חופשה" בסיום העסקה (סעיף 4 לחוק). מ-75 ימים ומעלה — הזכאות הרגילה חלה, בפרו-רטה לתקופת העבודה.
האם חגים נספרים כחלק מהחופשה השנתית?
תשעה חגים בתשלום (ראש השנה יומיים, יום כיפור, סוכות ושמחת תורה, פסח ראשון ושביעי, יום העצמאות ושבועות) עומדים בפני עצמם. חג שחל בתוך חופשה שנתית אינו נספר כיום חופשה — הוא מאריך את החופשה.
מהם המקורות הרשמיים לנושא?
המדריך מסתמך על החוק, הצווים והפסיקה. לנוסח המחייב והמעודכן כדאי לעיין במקורות: