האם תוספת גלובלית פוטרת מחישוב שעות נוספות?
הסכם שכר גלובלי שכולל תוספת קבועה עבור שעות נוספות הוא חוקי — אבל רק כל עוד התוספת מכסה בפועל את מלוא גמול השעות הנוספות שבוצעו. ברגע שהעובד עבד יותר שעות ממה שהתוספת מכסה, נוצר חוב — גם אם שני הצדדים חתמו בהסכמה.
איך בודקים אם התוספת מכסה את השעות הנוספות?
הבדיקה פשוטה ברעיון, מסובכת בביצוע:
- סופרים את השעות הנוספות בפועל בכל חודש.
- מחשבים את הגמול החוקי עליהן (125% / 150% לפי סוג היום).
- משווים לתוספת הגלובלית ששולמה.
אם הגמול החוקי גבוה מהתוספת — ההפרש הוא חוב.
איך נראה חישוב כיסוי בפועל?
עובד גלובלי עם תוספת של 800 ₪ לחודש עבור שעות נוספות. בחודש מסוים עבד 20 שעות נוספות, בשכר שעתי של 50 ₪:
- 10 שעות × 50 ₪ × 1.25 = 625 ₪
- 10 שעות × 50 ₪ × 1.5 = 750 ₪
- גמול חוקי: 1,375 ₪ מול תוספת 800 ₪ → חוב של 575 ₪ לאותו חודש.
איך עושים את החישוב נכון?
- הגדירו בהסכם במפורש כמה שעות נוספות התוספת מכסה.
- רשמו שעות בפועל גם לעובדים גלובליים — בלי רישום אין דרך לבדוק כיסוי.
- בדקו כיסוי מדי חודש, לא רק בחתימה.
- מנוע שכר שמחשב אוטומטית עוצר את החוב לפני שנוצר.
מהם המקורות הרשמיים לנושא?
המדריך מסתמך על החוק, הצווים והפסיקה. לנוסח המחייב והמעודכן כדאי לעיין במקורות: